Formations continues pour adultes

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Formations continues pour adultes
Comment financer votre formation en techniques de bien-être?

Vous êtes salarié(e)?

Votre employeur peut planifier, après consultation des représentants du personnel, un certain nombre de formations. Il est alors libre de décider :
• d'envoyer ou non un salarié en formation
• d'interrompre la formation et de rappeler le salarié à son poste de travail.
Il est également tenu de financer la formation et de maintenir la rémunération et la protection sociale du salarié en stage.

Le congé individuel de formation (CIF):

Dans le cadre du congé individuel de formation, c'est vous qui prenez l'initiative de suivre une formation, sous certaines conditions. Au terme de la formation, vous retrouvez votre poste de travail ou l'équivalent.

Le droit individuel à la formation (DIF):

Le droit individuel à la formation est un nouveau droit reconnu aux salariés disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise. Ce dispositif consiste en un "capital formation" de 20 heures par an, cumulables jusqu'à 120 h maximum. Vous en avez donc l'initiative, même si la mise en œuvre requiert l'accord de votre employeur sur le choix de l'action de formation. Si vous êtes employés en CDD, vous pouvez également accéder à ce droit, dans des conditions spécifiques. Les apprentis, ainsi que les salariés en contrats de professionnalisation, ne sont pas concernés, une formation leur étant déjà dispensée dans le cadre de leur contrat.

Les périodes de professionnalisation:

Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l'emploi de salariés en contrat à durée indéterminée rencontrant des difficultés particulières.

Cinq catégories de bénéficiaires potentiels sont visées :
        • les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et des organisations
        • les salariés qui comptent vingt ans d'activité professionnelle ou âgés d'au moins 45 ans et disposent d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie
        • les salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise
        • les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou aux personnes dans la même situation après un congé parental
        • les bénéficiaires de l'article L. 323-3 du Code du travail, notamment les travailleurs handicapés
La période de professionnalisation peut se dérouler pour tout ou partie en dehors du temps de travail.

Vous êtes travailleur indépendant?

Voici les différentes actions de formations prévues pour les indépendants et les chefs d'entreprise.

Votre obligation légale annuelle, représentant 0,15 % du plafond annuel de la Sécurité Sociale, collecté par l'URSSAF, géré par l'AGEFICE (Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d'Entreprise) vous permet une prise en charge partielle de votre formation.

Toutes les demandes de financement de formation devant obligatoirement transiter par un service interface. Prenez contact avec votre CCI pour obtenir plus d'informations.

Bénéficiaires :
        • les chefs d'entreprise non salariés inscrits au Registre du Commerce et dont le code NAF correspond à une activité commerciale, industrielle ou de services
        • le conjoint collaborateur si celui ci est non salarié de l'entreprise ni d'une autre
        • les artisans, professions libérales, médicales et les chefs d'entreprise qui ont une double immatriculation RC/RM dépendent soit du FIF-PL soit du FAF des métiers

Modalités:
• Vous devez demandez un dossier "Initiative de stage " au point d'accueil AGEFICE de votre CCI 1 mois avant le début de la formation.
• Une fois complété, votre CCI le transmettra à l'AGEFICE pour la demande de prise en charge.

Financement:
L'AGEFICE participe au règlement des actions de formation à hauteur de 800 € maximum par an, par cotisant et par formation.

Ne sont pas pris en charge :
• les frais annexes
• les actions de formation dispensées par les " Fournisseurs " concernant notamment leurs méthodes, techniques ou spécificités

La demande de remboursement accompagnée des pièces justificatives devra être transmise par votre CCI à l'AGEFICE, trois mois maximum après la fin de la formation. Si ce délai n'est pas respecté, le dossier sera annulé.

Vous êtes demendeur d'emploi?

Vous devez vous renseigner directement auprès de Pôle Emploi dont vous dépendez. Pour bénéficier d'une aide, vous devez être indemnisé par l'Assédic au titre de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) et suivre une formation sélectionnée par l'Assédic et prescrite par l'ANPE dans le cadre du projet personnalisé d'accès à l'emploi. En savoir plus...Vous pouvez également faire des demandes de prise en charge des frais de formation auprès d'autres structures tels que:
• le Conseil Régional
• le Conseil Général
• la Mairie
• l'Association pour la Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Handicapés
• la Caisse d'Allocations Familiales
• la Caisse de Retraite

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